В комментарии«Вечерней Москве»она уточнила, что такие ограничения могут быть связаны с присутствием клиентов в офисе, требованиями безопасности, корпоративным имиджем или особенностями производства. «При нарушении этого правила предусмотрено дисциплинарное взыскание», — объяснила Яковлева. Специалист напомнила, что Трудовой кодекс предусматривает замечание, выговор и увольнение как виды дисциплинарных взысканий. Ранее юрист Александр Южалин в беседе сНСНрассказал, что несколько часов без связи в рабочее время у дистанционного сотрудника ещё не считаются прогулом.