Об этом рассказал в беседе с RT член Общественной палаты России, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. «При этом для ряда сотрудников 4 ноября может быть рабочим днём по установленному графику. Это касается, например, медицинских работников, сотрудников экстренных служб, предприятий с непрерывным производством, транспорта, торговли и общественного питания», — отметил эксперт. Кроме того, по его словам, работодатель вправе привлечь сотрудника к работе вне графика, если необходимо срочно выполнить заранее непредвиденные задачи, от которых зависит нормальная деятельность организации. В таком случае, согласно статье 113 Трудового кодекса России, требуется письменное согласие работника на выход в праздничный день, напомнил специалист. «Независимо от того, предусмотрена ли работа 4 ноября графиком или сотрудника привлекли дополнительно, она подлежит повышенной оплате. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется и на сменных работников, для которых праздничная смена является плановой», — подчеркнул Виноградов. Для сотрудников с почасовой оплатой применяются двойные тарифные ставки, а для работников с окладом размер доплаты зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх неё, добавил он. «Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере. С марта 2025 года такой отгул можно использовать в течение года после работы в праздничный день или присоединить к отпуску. Если до увольнения сотрудник не воспользовался положенным днём отдыха, работодатель обязан выплатить при увольнении разницу до повышенной оплаты», — заявил специалист. Если работа 4 ноября не предусмотрена графиком, сотрудник по общему правилу вправе отказаться от работы, это не будет нарушением и не повлечёт дисциплинарных последствий, разъяснил он. «Однако для предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и выполнения неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах согласие работника не требуется. Сотрудники с инвалидностью и женщины с детьми до трёх лет имеют право отказаться от работы в праздник. Работодатель обязан ознакомить их с этим правом под роспись. Даже при их согласии привлекать таких сотрудников к работе в праздничный день допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний», — предостерёг собеседник RT. Привлечение сотрудника к работе вне установленного графика оформляется письменным распоряжением работодателя, добавил Виноградов. Если праздничная смена уже предусмотрена графиком, отдельный приказ о выходе обычно не требуется, отметил он. При нарушении порядка оплаты или привлечения к работе сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, заключил член Общественной палаты России. Ранее сообщалось, что некоторым россиянам пенсияможет прийти 3 ноябряиз-за праздника.