«Финансовые трудности, отсутствие денег на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности», — подчеркнул он. По его словам, за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрены административные штрафы, а при наличии установленных законом условий — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК России. «За каждый день просрочки работнику полагается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, включая день фактического расчёта. Однако коллективный или трудовой договор может предусматривать и повышенную компенсацию», — продолжил он. Для подтверждения задержки работнику следует сохранить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки и переписку с работодателем, отметил эксперт. Кроме того, он порекомендовал направить работодателю письменное требование о выплате долга и компенсации, сохранив подтверждение его получения. При отсутствии реакции работодателя необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, поделился собеседник RT. «Нужно иметь в виду, что, если задержка превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить деятельность до выплаты задолженности, за исключением предусмотренных ст. 142 ТК России случаев. На период приостановления для работника сохраняется средний заработок», — заключил Хаминский. Ранее эксперт Елена Щедроварассказала, что бывший работодатель не вправе распространять ложь о сотруднике.