В беседе с«Газетой.Ru»он пояснил, что подтвердить разрешение могут переписка в мессенджере или электронной почте, заявление с визой руководителя, служебные документы, законно полученная аудиозапись и показания свидетелей. Отсутствие письменного приказа само по себе не означает, что работник самовольно не вышел на работу, уточнил Хаминский. «Самого по себе утверждения «руководитель согласовал отпуск» недостаточно», — подчеркнул юрист. Поэтому работнику лучше заранее получить письменное подтверждение договорённости — например, согласованное заявление, приказ или сообщение руководителя. Если доказательств нет, риск увольнения за прогул существенно возрастает, заключил Хаминский. Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимоварассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.