В беседе сLife.ruКарсетская отметила, что для продления отпуска работнику не требуется подавать заявление, а работодателю — издавать отдельный приказ. Дополнительное оформление для этого не предусмотрено. При этом юрист уточнила, что правило действует только в случае временной нетрудоспособности самого сотрудника. Если во время отпуска заболел ребёнок или другой член семьи, право на продление отдыха не возникает. Ранее доктор психологических наук Дмитрий Ягудинрассказал, что осеннее снижение работоспособности не всегда связано с ленью или потерей мотивации. Организму требуется время для адаптации к изменившемуся рабочему графику.