В беседе с газетой«Известия»она отметила, что привлекательная сторона профессии часто заслоняет рутинные задачи, согласования и конфликты. Из-за этого разочарование возможно даже после трудоустройства на желаемую должность. Перед сменой работы Кудрявцева посоветовала поговорить с сотрудниками нескольких компаний и узнать, на что уходит больше всего времени, что вызывает сложности и заставляет задерживаться. Проверить ожидания можно с помощью стажировки или небольшого проекта. Она также рекомендовала проверять обещания работодателя. Например, при обсуждении карьерного роста стоит узнать о недавних повышениях сотрудников, а при обещании обучения — уточнить условия поддержки новичков. По мнению Кудрявцевой, важно заранее определить условия, которыми человек не готов жертвовать ради привлекательной должности. При этом представления о работе мечты могут меняться: со временем стабильность и свободное время иногда становятся важнее быстрого карьерного роста. Ранее HR-директор Илья Понукалин в комментарииНСНрассказал, что командировки могут стать возможностью для расширения профессиональных и социальных связей.