В беседе с«Вечерней Москвой»она пояснила, что временная удалёнка прекращается по истечении установленного срока. Если же дистанционный формат предусмотрен на постоянной основе, его меняют по соглашению сторон либо в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда. По словам Рудаковой, у работодателя должны быть реальные причины такого решения и доказательства его необходимости. При этом сотрудник вправе оспорить основания для возвращения в офис. Если работник отказывается от новых условий, ему должны письменно предложить подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. При отсутствии вакансий либо отказе от них трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса России. Юрист подчеркнула, что увольнение требует соблюдения установленной процедуры. Ранее HR-эксперт Ольга Гуляеварассказала, что при смене профессии снизить риск потери дохода помогает переход в смежную сферу, где можно использовать накопленный опыт.