В беседе с газетой«Известия»Гуляева посоветовала сначала определить, какие текущие задачи даются легче и вызывают интерес, а какие постоянно откладываются. После этого можно изучать подходящие вакансии. По словам эксперта, один из наиболее безболезненных вариантов — поиск новой роли внутри своей компании. Недостающие навыки можно получить на курсах, стажировках и программах дополнительного образования. Гуляева добавила, что пробовать себя в новой сфере лучше до увольнения. Практический опыт можно получить через подработку или волонтёрство. Ранее юрист Александр Южалин в беседе сНСНзаявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.