В эфирерадио «Комсомольская правда»она отметила, что ситуация на рынке сильно различается в зависимости от профессии. В маркетинге, рекламе и связях с общественностью кандидатов больше, чем вакансий, тогда как промышленность, строительство, логистика и розничная торговля испытывают нехватку персонала. Лоикова также посоветовала оценивать спрос на профессию на несколько лет вперёд, регулярно обновлять знания и учиться работать с ИИ, не передавая технологии все профессиональные решения. По её мнению, по мере изменения запросов рынка специалистам придётся чаще менять специализацию. Также стало известно о причинах, по которым нижегородцам чаще всего отказывают в трудоустройстве, передаётpravda-nn.ruсо ссылкой на аналитиков сервиса hh.ru. Первое место занимает недостаток квалификации и навыков кандидатов (41,3% случаев). Далее следуют условия работы, не устраивающие кандидата, потеря интереса к компании или вакансии и так называемый гостинг (внезапное прекращение общения со стороны кандидата). Ранее HR-эксперт Ирина Пакпосоветовалаотказаться в резюме от шаблонных характеристик вроде «стрессоустойчивости», «многозадачности» и «коммуникабельности», если за ними не стоят конкретные примеры.