В беседе с«Газетой.Ru»она отметила, что такие формулировки давно превратились для рекрутеров в штампы и практически не влияют на результаты автоматизированного отбора, поскольку современные HR-системы прежде всего анализируют навыки и опыт. Вместо «стрессоустойчивости» Пак предложила указывать конкретные ситуации, например ежедневную работу с десятками обращений или запуск продуктов в сжатые сроки. «Многозадачность» лучше раскрывать через одновременное ведение проектов и достигнутые результаты, а «коммуникабельность» — через переговоры, обучение сотрудников или руководство командой. Эксперт также посоветовала показывать измеримые результаты — например, рост продаж на 30%, сокращение сроков обработки заявок вдвое или руководство командой из 40 человек. Навыки использования искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов, по её словам, тоже стоит указывать в резюме. Ранее юрист Александр Южалинв беседе сНСНрассказал, что несколько часов без связи в рабочее время у дистанционного сотрудника ещё не считаются прогулом.