Об этом рассказал в беседе с RT преподаватель университета «Синергия», юрист Антон Палюлин. «Если человек не находит новую работу, за ним сохраняется средний заработок и на второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости выплаты продлеваются на третий месяц», — подчеркнул собеседник RT. Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при призыве работника на военную службу, при признании его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям, а также при отказе переезжать вместе с работодателем в другую местность, перечислил эксперт. «Сюда же относится ситуация, когда сотрудник отказывается от продолжения работы по объективным причинам: изменение условий трудового договора или отсутствие подходящих вакансий при необходимости перевода по состоянию здоровья», — напомнил он. Отдельные гарантии предусмотрены для топ-менеджмента: руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, добавил специалист. «Если их договор прекращается по решению собственника при отсутствии виновных действий со стороны работника, им положена компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Сезонным работникам при сокращении полагается пособие в размере двухнедельного заработка», — заключил юрист. Ранее россиянамобъяснили, что увольнение не лишает сотрудника права на премию.