В беседе с«Газетой.Ru»эксперт отметил, что проблема становится заметной при запуске новых продуктов, автоматизации и смене рабочих инструментов. Стаж приносит пользу, если работники осваивают новые задачи и технологии, отметил эксперт. Он предложил оценивать команду не только по числу увольнений, но и по освоенным за последние год-два обязанностям и инструментам. Важна и передача знаний внутри коллектива, добавил Айнетдинов. Если новым инструментом владеет лишь один человек, компания остаётся зависимой от него. Ранее HR-эксперт Алексей Захароврассказал, что большинство соискателей при смене работы не используют специализированные сайты, а ищут новое место через знакомых. Такой способ он назвал наиболее эффективным.