В беседе сНСНЗахаров пояснил, что такой подход не означает трудоустройство по блату. По его словам, человек может, например, узнать у бывшего одноклассника, требуются ли сотрудники в компании, где тот работает. Сайты вакансий, как отметил Захаров, чаще востребованы у людей, переезжающих из одного региона в другой, а также у высококвалифицированных специалистов и претендентов на менеджерские позиции. Эксперт добавил, что работодатели сейчас стараются удерживать имеющихся сотрудников, в том числе повышая им зарплаты. В творческих сферах, по его словам, вакансии особенно редко попадают на открытый рынок труда. Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в комментарии сайтуkp.ruрассказал, что работодатели в последнее время оптимизируют численность сотрудников и делают ставку на тех, кто способен сразу давать нужный результат. В таких условиях молодёжи без опыта сложнее конкурировать с опытными работниками.