В беседе с газетой«Известия»она пояснила, что работодатель не вправе устанавливать ограничения или предпочтения по полу, возрасту, семейному положению, месту жительства и другим подобным характеристикам. Например, требование искать сотрудника до 35 лет может быть признано дискриминационным, а за распространение таких вакансий предусмотрена административная ответственность. Карпова также посоветовала заранее указывать зарплату, график, формат и место работы. По её словам, расплывчатые формулировки вроде «гибкого графика» или «зарплаты без потолка» могут по-разному пониматься работодателем и кандидатом и приводить к отказам уже на поздних этапах отбора. В свою очередь, персональный PR-менеджер Александра Авдеева сообщилаРИАМО, что нормальным сроком активного поиска работы в 2026 году можно считать период до трёх месяцев. Эксперт посоветовала за это время не только отправлять резюме, но и тестировать разные каналы поиска, проходить собеседования, изучать востребованные навыки и при необходимости повышать квалификацию. Если поиск затягивается, она предложила пересмотреть стратегию, инструменты и позиционирование, а переход в предпринимательство тестировать постепенно. Ранее Специалист Ксения Шереметьевапредупредила, что слишком гладкие и структурированные ответы на собеседовании могут вызвать у работодателя сомнения в самостоятельности кандидата.