В беседе с«Газетой.Ru»она рассказала, что соискатели используют нейросети для подготовки резюме, ответов на типовые вопросы и тестовых заданий, а во время онлайн-интервью могут получать готовые ИИ-подсказки. По словам Шереметьевой, работодатели поэтому чаще задают уточняющие вопросы, просят развить мысль или разобрать неожиданную ситуацию. Она посоветовала указывать в резюме конкретные проекты, задачи, результаты и цифры и не приукрашивать опыт с помощью ИИ. Эксперт считает, что собеседования будут всё больше смещаться от заученных ответов к проверке реального опыта и логики кандидата. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНвыразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.