В беседе с газетой«Известия»она отметила, что простого перечисления обязанностей недостаточно: рекрутеру важно понимать личный вклад кандидата, сложность его задач и достигнутые показатели. Зарплатные ожидания Бобкова посоветовала соотносить с должностью и не завышать искусственно, поскольку это может отсечь часть работодателей ещё до собеседования. «Важно указывать именно тот KPI, за который отвечал сотрудник», — пояснила Бобкова. Также стало известно, что в России наибольший спрос наблюдается на фармацевтов-провизоров и дворников, передаётLenta.ruсо ссылкой на исследование hh.ru. На одну вакансию в этих профессиях приходится по 1,7 резюме. Спрос также отмечается на администраторов магазинов, пекарей, поваров, кондитеров, продавцов-консультантов, кассиров и врачей. При этом ситуация различается по регионам: например, в Иркутской области особенно востребованы строительные рабочие, продавцы и повара, в Рязанской области — врачи, повара, водители и директора магазинов, а на Алтае — сварщики, монтажники и страховые агенты. Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимоварассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.