В беседе с«Газетой.Ru»она отметила, что с началом делового сезона работодатели открывают вакансии, формируют бюджеты и определяют потребность в новых компетенциях. Перед поиском нового места она советует понять причину желания уйти и сначала обсудить возможности развития внутри нынешней компании. По словам Шульженко, если внутренние варианты не соответствуют профессиональным целям, стоит оценить свои компетенции, обновить резюме и определить важные условия будущей работы. В свою очередь, кадровый эксперт Илья Варакин в беседе с360.ruотметил, что профессионалу важны навыки общения, создания команд и выстраивания управленческих цепочек. Для развития таких качеств он предложил тренинг дебатов и невербального взаимодействия. По словам Варакина, развитию также могут помогать занятия музыкой и изучение языков, значительно отличающихся от привычной языковой группы. Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимоварассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.