В беседе сLenta.ruона пояснила, что компании может требоваться время на встречи с другими кандидатами, обсуждение соискателя с руководителем, согласование условий или решение по бюджету. Шульженко посоветовала после собеседования уточнить срок обратной связи. Если он прошёл, кандидату достаточно одного корректного сообщения, чтобы узнать статус. Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, специалист рекомендует продолжать рассматривать другие вакансии и не искать двойного смысла в паузе работодателя. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНвыразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.