В беседе сURA.RUэкономист отметил, что при менее острой потребности в кадрах работодатели могут дольше выбирать подходящего сотрудника. Сократить время трудоустройства соискателям призваны службы занятости, эффективность которых в том числе отражает средняя продолжительность поиска работы. «Всё чаще требуются специалисты под конкретную сложную задачу, с высоким уровнем компетенций и современными знаниями», — добавил Щербаков. Такую тенденцию он связал с развитием цифровой экономики и отметил, что она в той или иной степени характерна для всех развитых стран. Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимоварассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.