В беседе с радиостанцией«Говорит Москва»он отметил, что наём действительно сократился, а количество вакансий на рынке уменьшилось. По словам Ветеркова, сокращение числа штатных единиц в таких случаях происходит не из-за увольнения по инициативе работодателя, а потому, что на место самостоятельно ушедшего сотрудника нового человека не принимают. В свою очередь, кадровый эксперт Илья Варакин в комментарии360.ruрассказал о другом значении понятия «тихое увольнение» — отказе сотрудника выполнять что-либо сверх необходимого минимума, указанного в трудовом договоре. В таком случае работодатель может лишить сотрудника премии. «Если премия не является прописанным объёмом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», — уточнил Варакин. Ранее юрист Андрей Конышеврассказал, что отсутствие инициативы и нежелание брать дополнительные задачи сами по себе не являются основанием для увольнения сотрудника, если он продолжает выполнять трудовые обязанности.