В беседе с«Газетой.Ru»он пояснил, что дисциплинарное взыскание, увольнение или требование возместить ущерб возможны, если сотрудник передал внешнему ИИ конфиденциальную информацию, нарушил внутренние правила или ненадлежащим образом выполнил трудовые обязанности. По словам Юдина, значение имеет и то, на каком этапе обнаружена ошибка. Если неточность нашли в черновике до отправки, её можно исправить. Иначе оценивается ситуация, когда непроверенный результат уже попал клиенту, в опубликованный документ, финансовый расчёт или корпоративную систему. Отдельным риском эксперт назвал авторские права. Если сотрудник без проверки использует созданный нейросетью текст или код в коммерческом продукте или рабочем проекте, ответственность за такой материал не переносится на ИИ. Ранее психолог Екатерина Каталина в беседе сНСНрассказала, когда постоянные советы с нейросетью могут стать признаком зависимости от её ответов.