Об этом сообщаетРИА Новости. Юрист пояснил, если утверждённый график отпусков игнорируют, вызывают сотрудника из отпуска или заставляют работать в отпускные дни — это нарушение закона. Работник вправе защищать свои интересы всеми законными способами. Первым шагом Южалин советует письменное обращение к работодателю с изложением требований и указанием сути нарушения. Такой документ зафиксирует факт обращения. Если ситуация не изменилась, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — обратиться в суд. Нарушением считается отказ предоставить отпуск по графику. Также нельзя отказать в отпуске в удобное время тем, кому это право даёт закон, — например, многодетным родителям и почётным донорам. Отзыв из отпуска без согласия работника недопустим: требовать досрочного выхода нельзя. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отдыха. Лишать ежегодного отпуска или переносить его произвольно запрещено. Ранее россиянам разъяснили, что в ноябреможно удлинить отпускпри грамотном планировании.