В беседе сRG.RUюрист пояснила, что за ночёвку на работе сотрудник может получить замечание или выговор, а при неоднократном нарушении — быть уволен. Ответственность возможна и для работодателя, если он знал о нахождении работников на территории организации во внерабочее время, допустил это и произошёл несчастный случай. В свою очередь, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская в беседе с Агентством городских новостей«Москва»отметила, что современные технологии размыли границу между рабочим и нерабочим временем. Для многих профессий продолжительность работы уже нельзя определить только по времени, проведённому на рабочем месте: часть задач сотрудники выполняют дома или в других местах после окончания обычного дня. Классические правила сверхурочной работы сохраняют значение прежде всего для сотрудников с чётко установленным рабочим временем. Такая работа должна выполняться по инициативе работодателя и оформляться в установленном порядке, добавила эксперт. Ранее россиянам напомнили, что наличие больничногопродлевает испытательный срокна работе.