В беседе сРИАМОэксперт отметил, что при обещанном доходе от 80 тыс. рублей в договоре может оказаться оклад 30 тыс., а остальная часть будет оформляться в виде премии за выработку. По словам Толкачёва, их выплата может зависеть от выполнения плана, о котором сотрудник узнаёт уже после трудоустройства. Расхождения возможны и в графике: вместо восьмичасового дня смены способны растянуться до 10—12 часов. Профессор также обратил внимание на условия проживания: заявленное комфортное жильё может оказаться вагончиком на десять человек, а в конце сезона из зарплаты могут удержать 5—10 тыс. за место, хотя такого условия нет в договоре. Ещё одной схемой Толкачёв назвал предложение в течение нескольких дней или недели поработать без договора под видом стажировки с последующим отказом в оплате. Он подчеркнул, что по Трудовому кодексу стажировка должна оплачиваться. Ранее HR-эксперт Лидия Филатовапосоветоваласохранять бумажную трудовую книжку тем, у кого были периоды работы в ликвидированных организациях или возможны ошибки в данных о стаже.