В беседе сNEWS.ruспециалист отметила, что в договоре должны быть указаны место и дата начала работы, должность, условия оплаты, режим труда и отдыха, а также предусмотренные гарантии и компенсации. По её словам, важно понимать, какая часть дохода фиксированная, а какая зависит от дополнительных выплат. При удалённой или гибридной работе Шульженко рекомендует отдельно проверить режим рабочего времени, порядок обмена документами и условия использования оборудования. До подписания договора, добавила она, работника должны ознакомить с внутренними правилами. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНвыразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.