Об этом пишетRG.RU «Трудовым кодексом предусмотрен обязательный порядок применения дисциплинарных взысканий. Отступать от него нельзя», — уточняет юрист. По словам Гитинова, норма, обязывающая работодателя запросить у работника письменное объяснение, — это гарантия для работника. Она нужна, чтобы обстоятельства оценивались объективно и дисциплинарное взыскание не применялось без оснований. В случае нарушения порядка увольнения работодателю может грозить административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. для юрлиц. Другой возможный исход дела — признание увольнения незаконным, восстановление работника и выплаты: средний заработок за вынужденный прогул, проценты, компенсация морального вреда и судебные расходы. Ранее экспертВиталий Рыбалкин объяснил, что переход на удалёнку не даёт права снижать работнику зарплату.