МОСКВА, 15 сен - РИА Новости.Законно отсутствовать на рабочем месте без риска получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительных причин или подтверждающих документов, таких как больничный лист, справка и направление на прохождение диспансеризации или лечения, рассказала РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова. Она пояснила, что к таким случаям относятся временная нетрудоспособность, беременность, донорство, прохождение диспансеризации или санаторно-курортное лечение. "Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении", - сказала она. При этом юрист подчеркнула, если сотрудник отсутствует на работе без предварительного согласования с работодателем и без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, такое отсутствие расценивается как прогул.