В беседе с«Газетой.Ru»Шульженко отметила, что одним сотрудникам отсутствие дороги и офисных отвлекающих факторов помогает лучше концентрироваться, тогда как другим проще сохранять рабочий ритм в офисе. Среди возможных сложностей удалённого формата она назвала нехватку живого общения, быстрого обмена информацией и неформальной обратной связи. При некорректно выстроенных процессах сотруднику также может быть сложнее проявлять себя и узнавать о новых проектах. Шульженко рекомендовала заранее договариваться о графике, способах связи и времени, когда работник не должен быть доступен. Рабочее место и оборудование, добавила она, должны быть организованы в соответствии с условиями трудового договора и порядком работодателя. Ранее доцент кафедры гуманитарных и социальных наук Института технологий управления РТУ МИРЭА кандидат психологических наук Елена Шпагинарассказала, как техника «Помодоро» помогает сохранять рабочий ритм на удалёнке.