В комментарии«Газете.Ru»Салигова пояснила, что требования к одежде должны быть закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении, а сотрудника необходимо ознакомить с ними под подпись. Устной договорённости для дисциплинарного взыскания недостаточно. За первое нарушение работодатель может сделать замечание или объявить выговор по статье 192 Трудового кодекса.Увольнение возможно при повторном неисполнении обязанностей, если у сотрудника уже есть действующее взыскание, отметила адвокат. Каждое нарушение при этом необходимо зафиксировать и запросить у работника письменное объяснение. По словам Салиговой, отдельное значение имеют требования к спецодежде и средствам защиты, связанные с безопасностью труда. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНвыразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.