По его словам, если работодатель не обеспечивает нормативную температуру на рабочем месте, работник вправе потребовать устранить нарушение, однако денежной доплаты или компенсации только за то, что в помещении холодно, закон не устанавливает. «Ст. 109 ТК России предусматривает для работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Они включаются в рабочее время, а работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева», — поделился эксперт. Он отметил, что допустимая температура зависит от категории выполняемой работы. «Для сидячей работы категории Iа в холодный период нижняя граница допустимого диапазона составляет 20 °C, а для работ с большей физической нагрузкой допустимые значения ниже», — пояснил специалист. Денежная компенсация возможна, в частности, если по результатам специальной оценки условия труда признаны вредными и для них предусмотрены соответствующие гарантии, дополнил юрист. «Чтобы подтвердить нарушение, работнику следует зафиксировать температуру непосредственно на рабочем месте, то есть провести измерение, указать дату, время, помещение и показания прибора, оформить акт с подписями присутствующих работников и направить работодателю письменное обращение», — рассказал собеседник RT. При необходимости можно обратиться в государственную инспекцию труда, заключил Хаминский. Ранее россиянамнапомнили, что сотрудник имеет полное право отказаться от переработки.