В беседе сNEWS.ruон пояснил, что вернуть сотрудника к работе можно только с его согласия. В период отдыха человек не обязан отвечать на звонки, читать почту или участвовать в совещаниях. Отказ от отзыва из отпуска не считается нарушением дисциплины и не может повлечь выговор или увольнение. Халимов также считает, что условия трудового договора или внутренних правил об обязательной доступности в нерабочее время не имеют юридической силы. Если связь в отдельные дни необходима, юрист посоветовал оформить частичный отзыв с согласия сотрудника и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Ранее HR-эксперт Зулия Лоиковарассказала, почему при оценке вакансии стоит учитывать не только зарплату, но и время, которое ежедневно уходит на дорогу до офиса.